KRACHTPATSERS AAN HET WOORD
Zes deelnemers, Henny, Maarten, Herman, Giel, Ina en Dennis, gaven op de kickoff bijeenkomst voor de camera hun visie over het organiseren van medezeggenschap. Bekijk hier onze krachtpatsers!
Bekijk hier de films
Zes deelnemers, Henny, Maarten, Herman, Giel, Ina en Dennis, gaven op de kickoff bijeenkomst voor de camera hun visie over het organiseren van medezeggenschap. Bekijk hier onze krachtpatsers!
Bekijk hier de films
OR!Kracht! komt naar je toe!
Afhaalmenu
Het ORKracht!team is flexibel, creatief en reislustig. Daarom komen we graag naar gemeenten toe om samen met jullie een of meerdere inspiratieronde(n) te draaien. Wil je je gemeente verrassen door de medezeggenschap een duwtje in de rug te geven of de OR-vergadering eens op een andere manier beginnen of eindigen? Maak dan een keuze uit ons menu.
Meerdere combinaties van gerechten en extra grote porties zijn mogelijk.
Bel of mail naar Esther Loozen voor data en mogelijkheden, telefoon: 070 763 00 33 / e-mail: OR@aeno.nl
Raak je achterban
Twitter, facebook, Yammer, Pleio, Linkedin. Prachtige nieuwe mediakanalen, maar zonder aantrekkelijke en kernachtige inhoud heb je er niets aan. Want wie leest er nu graag dat artikel 12 lid b over de herinrichting van afdeling C ter inzage ligt? In deze workshop oefenen we hoe scherp en origineel te schrijven zonder de boodschap te missen. Binnen 140 tekens. En ach, heb je niks met sociale media: kortere en aantrekkelijkere memo’s zijn ook nooit weg.
Anders denken, Anders doen
Treed eens buiten de gebaande paden. Iedereen kent de reclame van een bekend ICT bedrijf waarin de nadruk wordt gelegd op grootheden als Einstein en Gandhi die de wereld veranderden. Die pretentie hebben we niet, maar een beetje anders denken zo nu en dan kan geen kwaad. Naast een hoop plezier leren we in deze minitraining dat je door op een andere manier te kijken en te doen tot verrassende nieuwe inzichten kan komen.
Oud en Nieuw
Elkaar in hokjes duwen. Nu mag het. Welke eigenschappen heeft een medewerker die Het Nieuwe Werken omarmt? En welke eigenschappen wijzen we toe aan het personeelslid die liever van 9 to 5 werkt. De burgemeestersketting hangt vol met karaktertrekken die een stereotiepe persoonlijkheid presenteren.
Lef en Vertrouwen
In een vertrouwelijke omgeving oefenen we met het uitspreken van verwachtingen, bedenkingen en complimenten naar elkaar. Veranderingen binnen het werk of binnen arbeidsrelaties leveren onzekerheden en nieuwe kansen op. In deze inspiratieronde halen we het onderste uit de kan door vertrouwen te kweken en lef te tonen.
Afhaalmenu
Het ORKracht!team is flexibel, creatief en reislustig. Daarom komen we graag naar gemeenten toe om samen met jullie een of meerdere inspiratieronde(n) te draaien. Wil je je gemeente verrassen door de medezeggenschap een duwtje in de rug te geven of de OR-vergadering eens op een andere manier beginnen of eindigen? Maak dan een keuze uit ons menu.
Meerdere combinaties van gerechten en extra grote porties zijn mogelijk.
Bel of mail naar Esther Loozen voor data en mogelijkheden, telefoon: 070 763 00 33 / e-mail: OR@aeno.nl
Raak je achterban
Twitter, facebook, Yammer, Pleio, Linkedin. Prachtige nieuwe mediakanalen, maar zonder aantrekkelijke en kernachtige inhoud heb je er niets aan. Want wie leest er nu graag dat artikel 12 lid b over de herinrichting van afdeling C ter inzage ligt? In deze workshop oefenen we hoe scherp en origineel te schrijven zonder de boodschap te missen. Binnen 140 tekens. En ach, heb je niks met sociale media: kortere en aantrekkelijkere memo’s zijn ook nooit weg.
Anders denken, Anders doen
Treed eens buiten de gebaande paden. Iedereen kent de reclame van een bekend ICT bedrijf waarin de nadruk wordt gelegd op grootheden als Einstein en Gandhi die de wereld veranderden. Die pretentie hebben we niet, maar een beetje anders denken zo nu en dan kan geen kwaad. Naast een hoop plezier leren we in deze minitraining dat je door op een andere manier te kijken en te doen tot verrassende nieuwe inzichten kan komen.
Oud en Nieuw
Elkaar in hokjes duwen. Nu mag het. Welke eigenschappen heeft een medewerker die Het Nieuwe Werken omarmt? En welke eigenschappen wijzen we toe aan het personeelslid die liever van 9 to 5 werkt. De burgemeestersketting hangt vol met karaktertrekken die een stereotiepe persoonlijkheid presenteren.
Lef en Vertrouwen
In een vertrouwelijke omgeving oefenen we met het uitspreken van verwachtingen, bedenkingen en complimenten naar elkaar. Veranderingen binnen het werk of binnen arbeidsrelaties leveren onzekerheden en nieuwe kansen op. In deze inspiratieronde halen we het onderste uit de kan door vertrouwen te kweken en lef te tonen.
